Azijos pensijų sistemoms reikalinga skubi pertvarka, kad jos išliktų finansiškai tvarios ir kartu užtikrintų adekvačias pajamas senatvėje. Ekonominio bendradarbiavimo ir plėtros organizacijos (EBPO) ataskaitoje pabrėžiama, kad spartus visuomenės senėjimas verčia šalis peržiūrėti taikomus socialinės apsaugos modelius.

Trapių garantijų pabaiga

Rytų Azijoje kas tris sekundes žmogus tampa vyresnis, o šis reiškinys kelia tiesioginį klausimą – laikytis trapių tradicijų ar pertvarkyti sistemą pasitelkiant švietimą, kuris leistų žmonėms ilgiau likti darbo rinkoje ir išlaikyti stabilias pensijas. Analitikai pažymi, kad demografiniai pokyčiai didina vadinamosios „geležinio ryžių dubens“ sistemos trapumą – praeityje ši sąvoka reiškė valstybės užtikrintą garantiją turėti darbą visą gyvenimą.

Sistemos pajėgumai pasiekia ribas. Kaip konstatuoja rinkos analitikai, „sistema neatlaikys, nebent jaunesni darbuotojai mokės daugiau arba vyresni dirbs ilgiau“.

Pietų Korėjoje Nacionalinės pensijų tarnybos rezervai 2024 metais siekė 930 trilijonų vonų. Tačiau, esant dabartiniam įmokų lygiui, prognozuojama, kad šie rezervai piką pasieks iki 2039 metų.

Vyresnių darbuotojų mokymas ir pajamos

Sprendžiant tvarios apsaugos klausimus, dėmesys krypsta į vyresnio amžiaus darbuotojų kvalifikacijos kėlimą. Vyresnių darbuotojų mokymas didina darbo užmokesčio mokesčių pajamas, todėl šis poveikis turėtų būti įtrauktas į pensijų prognozes kartu su tokiais pokyčiais kaip pensinio amžiaus didinimas.

Tyrimų autorių vertinimu, nors tokios investicijos gali sudaryti vos 0,07 proc. bendrojo vidaus produkto (BVP), preliminarūs skaičiavimai rodo, kad per dešimt metų tai galėtų patrigubinti sutaupymus, susijusius su pensijų išmokomis.

Kai visuomenė sparčiai sensta, o finansiniai įsipareigojimai didėja, valstybių biudžetams lieka mažiau manevro laisvės, todėl gebėjimas išlaikyti žmones aktyviais tampa viena iš esminių fiskalinio stabilumo ašių.

Reformų patirties mainai

EBPO ataskaita „Pensions at a Glance Asia/Pacific 2024“ pateikia naujų duomenų, skirtų skirtingų šalių pensijų sistemoms palyginti. Didžiausia analizuojama grupė yra Rytų Azijos ir Ramiojo vandenyno regionas, apimantis Kiniją, Honkongą (Kinija), Indoneziją, Malaiziją, Filipinus, Singapūrą, Tailandą ir Vietnamą.

Šioje analizėje sujungta EBPO patirtis modeliuojant pensijų teises ir nacionalinių pensijų ekspertų tinklas, pateikęs išsamią informaciją šalių lygiu, patikrinęs pagrindinius rezultatus bei pateikęs atsiliepimus analizei tobulinti. Ataskaitoje iš pradžių pristatomos skirtingos schemos, sudarančios kiekvienos šalies senatvės pajamų sistemą, įskaitant galiojančių taisyklių santrauką, o rezultatai pateikiami pagal tris skirtingus pajamų lygius.

Tarptautiniai pensijų reformų metodų ir patirties mainai suteikia vertingų pamokų būsimų pertvarkų rengimui bei įgyvendinimui. Svarbiausias tolesnis klausimas išlieka tai, kaip konkrečios vyriausybės gebės subalansuoti vėlesnį išėjimą į pensiją, darbuotojų perkvalifikavimą ir augantį finansinį spaudimą socialinės apsaugos fondams.

Šaltiniai

  1. [1] [Economy.ac | 2026-10-28] Shattering the Iron Rice Bowl: Rethinking East Asia's Aging and Pension ...
  2. [2] [Oecd.org | 2026-10-28] Pensions at a Glance Asia/Pacific 2024
  3. [3] [Research-center.amundi.com | 2026-10-28] Pension Trends In Asia 2026 | Amundi Research Center
  4. [4] [Documents.worldbank.org | 2026-10-28] Pension systems in East Asia and the Pacific : challenges and opportunities